El mundo actual es un mundo inmediato que necesita respuestas rápidas, sencillas y efectivas. Por ello, el microlearning se ha convertido en la opción más buscada para hacer frente a esto. ¿En qué consiste?
El microlearning, también conocido como micro aprendizaje, podría definirse como una metodología dividida en pequeños contenidos formativos relacionados entre sí.
Para las empresas: el microlearning supone la posibilidad de ofrecer a sus trabajadores unos cursos de formación profesional de forma continuada. Además de proporcionarles una experiencia actualizada e inmediata.
Para los usuarios: el microlearning les permite acceder a contenidos relevantes y actualizados dónde, cuándo y cómo quieran. Estos nuevos contenido que adquieren, los entienden con mayor facilidad. Además, están orientados a trabajar áreas específicas del sector en el que se encuentran.
¿Cómo surge el microlearning?
Tal y como hemos dicho el microlearning favorece la asimilación de nuevos contenidos y conceptos de manera eficaz y rápida. Pero es inevitable hablar del origen de este concepto.
Este concepto surge como herramienta perfecta para conseguir retener la información aprendida en el celebro de los trabajadores. Podemos percibir la evolución del celebro a través de la “Curva del Olvido”. Mediante esta curva observamos como lo que aprendemos se nos olvida a no ser que lo repasemos. Herman Ebbinghaus, mediante su estudio sobre la “Curva del Olvido” llego a la conclusión de que para que nuestro celebro absorba algo de forma permanente tiene que producirse un aprendizaje de calidad y repetitivo.
Por tanto, si las empresas quieren tener unos trabajadores formados deben de realizar cursos para trabajadores de forma continuada. Así se adaptaran a los nuevos avances y para no olvidaran todo lo aprendido.
El microlearning puede ser utilizado en dos modalidades. Por una parte, como ayuda para reforzar los conocimientos. Y por otra, como un curso de formación para empresas completo. Pero ambos tienen un objetivo común, el de no sobrecargar de datos al alumno. Por eso se utilizan diferentes formatos para la asimilación del contenido. De esta forma consiguen controlar la curva del olvido porque refuerzan, recuerdan o aprenden de forma sencilla.
LAS VENTAJAS DEL MICROLEARNING PARA LAS EMPRESAS
Está claro que muchas empresas optan por la formación de empleados en una empresa para mantener el conocimiento de sus trabajadores activo. Con el microlearning la formación de empleados va a producir mejoras en muchos aspectos de la empresa.
- Aumento de la capacidad de retención del conocimiento. El estilo de aprendizaje del microlearning consiste en la repetición activa de los conceptos. Esto provoca un carácter más dinámico y reflexivo. Y, si los conceptos son nuevos, la asimilación es más rápida porque el contenido es directo y breve y por tanto fácil de comprender.
- Flexibilidad: los empleados pueden recurrir al contenido cuándo, cómo y dónde deseen. Toda la información la encontraran en la nube y ellos pueden recurrir al contenido que ellos deseen en el momento que lo prefieran.
- Bajo impacto económico, esta inversión de tiempo y dinero es baja lo cual permite crear contenido de alta calidad. Con el microlearning se optimiza el tiempo que se invierte en la formación y se agilizan los procesos.
- Mayor retención de los empleados. Muchas empresas ofrecen los cursos de formación en la empresa y los mismos trabajadores lo rechazan. En cambio el microlearning tiene una mejor tasa de asimilación, en comparación con los cursos de formación para empresas tradicionales.
- Eficacia: los trabajadores aprenden en poco tiempo la información justa y necesaria para aplicar nuevos conocimientos a su trabajo habitual.
La estrategia de microlearning aporta grandes ventajas a la formación en la empresa, permitiendo optimizar tiempo y agilizar el proceso formativo.
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